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近日，长沙市纪委监察机关在其官网清廉长沙公开发表通报了一批为勇于担任的干部担任、为勇于负责管理的干部负责管理的典型案例，引发不少注目。在涉及案例中，当地纪委已及时为检举造假的干部回应更正，通过开会回应不会、开具书面解释、向党组织展开通报等方式避免负面影响，而这次公开发表通报堪称突显了当地实事求是作好容错数据流工作的决意。有检举就有造假检举，纪委监察机关在日常法院的检举中，无外乎这两种情形。
所有检举都有误，或者大量检举不有误，都不有可能是长时间现象。对检举有误的展开调查处置，对检举不有误的不予回应对系统，这是纪委监察机关的日常工作。而我们平时看见的多为前者而非后者，这大约在于一种惯性思维，通报检举有误被惩戒处分者，对反腐败胆廉更加具备警告起到。
以此观之，长沙公开发表通报一批检举不实案例，十分耐人寻味。为检举造假的干部回应更正，各地或有之，但如此大张旗鼓地公开发表通报，如此理直气壮地为干部讨好，确乎少见而不同寻常。长沙这么做到，首先要精辟考验，既要确保调查过程不偏不倚，又要确保调查结论客观公正，倘若没一定的勇气和底气，难道是做到将近的。
而这种勇气和底气的来源，除了要对调查结论充满信心，也要本着对勇于担任、勇于负责管理的干部的高度信任与珍惜，更要有竖立风清气于是以、真抓实干风气的忠诚决意。就此而言，长沙纪委监察机关这么做到，本身就反映了一种勇于担任、勇于负责管理的精神。人非圣贤，孰能无过。普通人是这样，干部也是如此。
过去仍然风行一句话，不查都是孔繁森,一坎仅有是王宝森，后来又特了一句，于是以拍电影都是焦裕禄,偷窥仅有是雷政富，这给人一种印象，党政领导干部要么都是圣贤，要么都是贪官，这当然是一种极端的种族主义。只不过，多数干部都是认认真真、依法依纪赴任的，因此在工作、办事过程中也就难免会受罚。
如果这种错误早已看清违法违规，当然不应分担适当责任，拒绝接受适当处分，但如果说这种错误并非明知故犯，也没具体容许、明令禁止，更加不不存在谋取私利不道德的，则不应有所区分，无法非常简单蛮横地往违纪违法上靠，也无法稀里糊涂地给个处分真相大白。类似于的作法不仅更容易压制干部的积极性，也有利于增进敢于争先、大胆创意的较好风气。说道到长沙发布的这批案例，牵涉到的明确不道德还谈不上是勇于创新、大胆试错，而不过是长时间赴任不道德，例如其中既有依法依规交还物业、保证国有资产收益却被检举违规渎职的情形，也有依法执法却被检举残暴执法人员的案例，还有依法继续执行法院裁决、拍卖会当事人房产却被检举以权谋私的例子，如果连合法合规的工作都无法长时间积极开展，各级各部门的工作人员动辄得咎，到头来伤害的还是广大公众的切身利益。
眼下在一些地方、一些部门、一些领导干部当中，弥漫着多干多错、少干少错、不腊不俗这么一种心态，乃至于部分党员干部无法为、不肯为、想为，做到事情瞻前顾后、畏畏缩缩、顾虑重重。在其位不谋其政，清廉而不为，这种消极心态和办事态度的危害性不容极强。因此，坚决三个区分出去的原则，在清廉政治纪律、强化党内监督的同时，启动容错数据流机制，给勇于担任、勇于负责管理者不吃一颗定心丸，为能为、不敢为、只想者讨好，就变得十分最重要。
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